地方中心∕宜蘭報導 為提升員工誠信治理及法令遵循認知，並強化承攬商暨監造工作危機意識及安全衛生知能，台灣自來水公司第八區管理處26日舉辦112年度圖利與便民區辯諮詢企業誠信及安全衛生教育訓練講習，希望公私協力營造廉能及優質友善的職安環境。 這次講習會由林務局羅東林區管理處政風室主任吳坤明、自來水公司工安環保處工程師林永章等人擔任講師，講授課程有：「圖利與便民暨倫理規範」、「承攬商暨監造安全衛生教育訓練」等。 參與講習人員，除水公司第八區處辦理工程業務人員外，還有業務往來的相關廠商，共約65人。會中特別與承攬廠商針對圖利與便民的區辯、倫理規範等企業誠信及安全衛生教育相關議題，進行意見交流，反應熱烈。 水公司第八區管理處長王士雲表示，第八區管理處團隊平常就以「廉潔、效率、便民」為工作理念，希望透過本次講習活動，深化水公司員工與廠商廉能意識，建立同仁與業務承攬廠商正確的法律認知，强化「圖利」與「便民」的區辨能力，使工程人員依法行政、廉潔自持，廠商善盡社會責任、誠信經營，創造廠商、水公司及用戶三贏目標。 更多用水及水資源生態保育相關訊息在https://www.water.gov.tw/dist8

記者蕭麗鳳／彰化報導 立法院交通委員會於26日考察彰化地區交通建設，彰化縣長王惠美與員林市長游振雄及議員民代，陪同立法院交通委員會、立委陳素月與交通部長王國材等人，前往員林市考察「台76線快速道路林厝交流道塞車改善」等交通建設，台76線林厝交流道塞車的情形，多次經調整號誌時制紓解壅塞情形，改善情形仍然有限，王縣長表示，謝謝交通部王部長及委員前來關心林厝交流道的塞車問題，台76線銜接縣內多個鄉鎮市，有許多鄉親都運用此路網通行，從八卦山隧道下來之後，就常常塞車，有時甚至回堵到八卦山隧道，交通安全堪憂，也常造成民怨，所以，希望能改善交通壅塞問題，紓解車流。 交通部長王國材表示，有關林厝交流道產生的交通壅塞問題，增加車道或是增設出口匝道因涉及用地徵收，不易實施，初步評估，可以採用許多縣市類似的方法，在下交流道的匝道運用橋下空間，規劃可以左轉或是直行專用道，讓橋下原本的單車道可以紓解。另外，東彰道路將於明年10月完工，可與縣道137線做搭配，請彰化縣政府針對東彰道路如何與縣道137線做搭配及如何導引交通，將平行道路替代功能發揮到最大，從這兩方向來改善林厝交流道壅塞的問題。 縣長王惠美表示，短期，請交通部公路總局研議先朝改善橋下的車道來做規劃，改善塞車問題，後續縣府也會將東彰路網一併納入考量，希望能用最快的速度疏導交通現況，如果還是沒有辦法改善的話，未來再研議其他作法來解決。 委陳素月表示，台76線快速道路八卦山隧道是連接南投縣和彰化縣的重要道路，每逢上下班，尤其是下午四點左右開始，由東向西，在林厝交流道塞車嚴重，都會回堵到八卦山隧道內，苦不堪言，不斷陳情，今日考察，由彰化縣政府交通處與公路總局一同簡報，從交通號誌控制到匝道工程研議，盼為嚴重的塞車情況找到有效解方。陳素月委員表示有鄉親建議，若無法增設匝道，且拓寬車道需徵收民地，短期內無法改善，是否將現行匝道旁橋下現有空間，在安全無虞下，規劃為左轉車道，以有效紓解車流，王國材部長認同此項建議，指示公路總局進行評估。 中彰投苗「TPASS行政院通勤月票」預計7/1上路，26日由王國材部長偕同陳素月委員至員林火車站視察「TPASS行政院通勤月票」相關建置、上線前準備及宣導作業，不同於公車、公共自行車、捷運早已整合於票證，這是台鐵第一次納入通勤月票，陳素月委員認為事先的測試系統跟模擬演練作業一定要做好，今天台鐵會進行壓力測試，明(6/27)天開始預售。王國材部長也提及，「TPASS行政院通勤月票」希望吸引目前還沒有使用公共運輸通勤的民眾，儘管是以特別預算補助縣市政府三年經費，若實施後能有效減少交通壅塞，因應2050淨零碳排，未來交通部不排除向行政院爭取，改以公務預算支應。

記者黃俊育 / 新北報導 原民會今(26)日舉辦記者會，說明從7月1日到年底，核定5,900萬元獎勵400間教會攜手推動族語的傳承，未來也將持續推動國家語言方案的獎勵措施。 ▲原民會教育文化處長楊正斌說明原住民族教會推動族語發展獎勵計畫。(圖/原民會提供) 主委夷將Icyang表示，早期在威權時期，國民政府的語言政策是獨尊國語，禁止我們說族語，利用政策來消滅我們的語言。除了家庭之外，教會是原住民族最常聚集的地方，還好多年來教會在證道、讀經、唱詩，堅持使用各族的族語，讓我們的語言能傳承到現在。 蔡英文總統在2016年代表國家向我們原住民族道歉時特別提到：『原住民族本來有他們的母語，歷經日本時代的同化和皇民化政策，以及1945年之後，政府禁止說族語，導致原住民族語言嚴重流失。』 ▲夷將Icyang致詞。(圖/原民會提供) 總統道歉之後，原民會推動的「原住民族語言發展法」歷經12年，終於在2017年6月完成立法，所以，原住民族的語言已經是國家的語言，有了法律規範之後，原民會每年可以編列更多預算，推動語言復振的各項措施，包括族語保母、族語老師專職化、廣設語推人員、族語認證、設置語推組織及設立原語會。 去年9月至12月原民會到各縣市召開了7次的徵詢座談會，與全國各教派，一起討論如何在教會內持續並強化族語的使用及學習，經由集思廣益之後，我們在今年2月16日發佈「原住民族教會推動族語發展獎勵計畫」，獎勵教會使用族語證道、教主日學、讀經、唱詩、營造友善的族語環境。 ▲大合照。(圖/原民會提供) 從7月1日開始到年底，原民會用推動國家語言方案的經費5,900萬元，獎勵400個教會響應我們推動族語的措施，未來原民會也將持續推動獎勵計畫，再次感謝各教派攜手推動原住民族語言的傳承，謝謝大家，Aray。

記者邱猷權/嘉市報導 嘉義市被譽為「木都」，是擁有超過6千棟木造建築的城市，這些歷史悠久的木屋是嘉義市無可替代的珍貴資產，然而隨著時間的推移，也面臨著老化和破損的問題，對居住者造成潛在風險。為了改善這一狀況，並加速汰換老舊的電線管路，嘉義市政府推出全國首創的「老舊危險電線更新補助計畫」。該計畫針對嘉義市的木造建築，為每戶提供最高6萬元的補助，申請時間為自112年6月26日至7月26日(額滿即止)，計畫總共補助100戶，並優先考慮經濟弱勢戶。 市府都市發展處長許懷群表示，這次補助項目包括更新老舊電線、插座及開關設備、配電箱及配電設備、既有台電電表等，也可以補助申請安裝住宅火災警報器。全面更新電線後，能改善房屋內老舊線路承載不足的狀況，未來使用電鍋、吹風機等高功率電器時，也不再緊張兮兮擔心跳電，有效提升木屋生活品質。為了讓民眾更了解申請補助流程，市府將於7月1日(週六)上午10點30分舉辦補助政策說明會，地點在嘉義之心城市願景館，將詳細說明計畫補助內容，歡迎民眾踴躍參加。 市府都市發展處表示，配合十大旗艦計畫-舊城創新生，並守護嘉義市木造建築，重新活化老屋生命力，市府也積極推動相關政策，如文化局「舊屋力」、「老屋卸妝」及都市發展處「嘉義市木造建築潛力點調查及整建計畫」等，藉此延續木都的特色及價值，並活化舊市區機能及經濟發展。112年更是開創全國首例，編列預算補助木建築的老舊電線更新，讓都市防災基盤更為穩固。歡迎想要改善木屋老舊危險電線的市民，可以尋找合格的電器承裝業者估價，向市府提出申請通過後即可施工，並後續請領補助款。民眾如有相關問題，可以電洽市府都市發展處都市更新科(電話：05-2254321#133)。 都發處「嘉義市木造建築老舊危險電線更新」補助公告：https://urban.chiayi.gov.tw/News_Content.aspx?n=3875&s=783698 補助政策說明會 活動費用：免費報名 報名連結：https://www.surveycake.com/s/mlNMr 地點：嘉義之心城市願景館 (車站廣場旁，中山路524號) 連絡電話：05-2254321#133 嘉義市政府都市發展處 陳小姐 嘉義市推出全國首創的木造建築電線更新補助計畫

記者黃俊育 / 新北報導 新北市有許多原住民族的勞工，依內政部紀念日及節日實施辦法規定，「原住民族歲時祭儀」為應放假之民俗節日，雇主應給予具原住民身分的勞工放假1日，讓他們參加祭儀活動。 勞工局長陳瑞嘉表示，原住民族有16個族別，各族別的歲時祭儀名稱、期間不盡相同，多採「一定期間」形式，以舉辦活動傳承傳統文化並凝聚族人情感。每年行政院原住民族委員會都會公告各原住民族的歲時祭儀放假日期，自7月份開始，有阿美族、泰雅族、排灣族、鄒族、魯凱族及噶瑪蘭族等族別的祭儀，勞工可以彈性選擇放假日期，且放假權利不受是否實際舉辦祭儀活動影響。也就是說，只要具原住民身分，持戶籍謄本或戶口名簿等足資證明身分的文件，就可以在本人、其父母或其配偶所屬族別的歲時祭儀期間擇一，向工作單位辦理放假1日。 勞工局提醒，雇主應依據勞動基準法第37條規定，及原住民族委員會公告各族別歲時祭儀放假日期，給予勞工放假1日，薪資照給；若經勞工同意出勤，工資應加倍發給，或透過勞資協商調移放假日。如果雇主未依法給假或給薪，可處新臺幣2萬元至100萬元罰鍰，並公布違法事業單位名稱。有關歲時祭儀相關問題，可至原住民族委員會網站「歲時祭儀專區」查詢，勞工如遇相關請假疑義，可洽詢勞工局。

記者邱猷權/嘉市報導 嘉義市政府積極推動「十大旗艦計畫-青世代磁吸」，以引導青少年和大專院校學生發掘優勢智能，及早制定職涯發展藍圖。今年（112年度）特別籌劃了符合年齡和社會需求的職涯創新體驗營和工讀嘉薪計畫，幫助青少年充實自己的認知經驗，建立完整的職場觀念，同時提供多元的職涯發展體驗，並通過外部資源的連結，協助當地年輕人找到適合自己的生涯方向。 7月即將上場的「你工作，我嘉薪」暑期工讀，針對大專在學及應屆畢業青年族群，強化協助就業及缺工企業加速僱用，推動嘉義經濟發展，自6月19日起規劃7場次針對嘉義地區企業及青年招募(徵才)說明會，預計提供40位工讀獎勵。 ▲提早正視未來就業市場競爭問題，許多年輕學子們踴躍參與首場計畫說明會。(圖/嘉義市政府提供) 社會處長李思賢表示，本計畫乃結合嘉義地區內發展優勢，只要是嘉義地區企業，依法參加就業保險 (含勞保、健保及勞退提撥等)及按月計酬全時工作僱用，聘用設籍嘉義市或就學(含應屆生)於嘉義縣市之18-25歲學生青年，皆有機會申請獎工讀獎勵金。每聘用一位青年學生，企業最高可獲得5萬元獎勵，讓「在嘉」青年學子提早體驗職場工作以協助探索職涯，並給予在地企業事業單位經費資源的挹注，鼓勵企業進用在地青年學子在地就業，嘉義人抵嘉工作，一同推動人才培育共創雙贏。除了暑期工讀以外，自8月份起在嘉義展開4場次針對國高中職同學及兩場次針對大專校院同學，職涯創新體驗營主題將鎖定時下最流行的AI議題、數位趨勢及職場軟實力等設計。 本計畫詳情請至計畫官網https://chiayiyoung.com.tw/ 查詢，並請於7月15日前將申請資料正本寄至嘉義市西區中興路185號8樓，將將好文創有限公司收。

記者陳立驌/高雄報導 高雄市議會議長康裕成受理家長團體的集體陳情。此次陳情是由六個團體組成的高雄市家長團體策略聯盟代表向康裕成陳情。這六個團體包括高雄市各級學校家長會長協會、高雄市家長協會、高雄市家長關懷教育協會、高雄市家長教育志工協會、高雄市學習障礙教育協進會和高雄市家長聯盟。這是家長團體首次透過議會向高雄市政府提出請願，並期待議會能從旁監督市府對這個議題的處理成效。在第四屆第一次定期會的二、三讀會中，康裕成提出了名為「人民請願案：訴請修正高雄市各校校務會議家長代表人數比例」的提案。此提案的目的是增加高雄市各校校務會議中家長代表的比例，初步的擬議是將家長代表的比例從原本的老師的1/5提高到1/2，並且朝著3/4的目標進一步努力。這被認為是送給高雄家長最好的端午節退火禮物。 張簡智鵬，高雄市各級學校家長會長協會的理事長，表示各校校務會議中，家長代表的比例只有老師的1/5，與台北市的3/4和新北市的1/2相比，高雄家長的比例非常低。他們關注如何維護孩子的受教權和親子權益。他對康裕成和其他議員站在平衡的角度上為高雄市的家長們爭取表示感謝。 高雄市各級學校家長會長協會長期發展委員會主席吳瑞達，也是策略聯盟的發言人，除了感謝康裕成和市議員邱俊憲的支持外，他還感謝副議長曾俊傑以及市議員黃文志、黃文益、陳慧文和張博洋等人對此議題的具體關心。此外，教育局副局長黃盟惠也與策略聯盟進行了研討和溝通，希望能夠達成家長的訴求。 家長聯盟的總召洪志和強調，校務會議代表比例的問題不僅僅是一個單一事件，而是高雄家長們捍衛孩子受教權的開始。他們尊重教師組工會爭取自身福利的權益，但同時也認為在高雄兩個教師工會競相爭權的過程中，家長的權益和校園安全可能受到影響。他們質疑這樣的競爭是否符合基層教職人員的期望，是否只是少數工會幹部的操作自持？他們甚至提到，這種競爭的結果往往會影響所有親師生的權益，失去了和諧與尊重。洪志和強調策略聯盟也向議會提出請願，要求落實審查教師工會人員資格和選罷作業，促進教師工會的良性發展，並維護市民利益的公信力。 對於家長團體的訴求，高雄市勞工局長周登春在會中同意依相關法源，召集包括請願的家長團體在內，共同進一步研討和處理相關事宜。家長團體策略聯盟的努力得到了議長康裕成和其他議員的支持，為高雄市的家長爭取了增加校務會議家長代表比例的機會。他們希望這項提案能夠成功實施，以保障孩子的受教權和家長的參與權益。

記者蔡佳坊/嘉義報導 嘉義縣政府與海洋保育署攜手舉辦「2023海洋抵嘉童樂繪！」活動，喚起海洋保育意識。在改善海洋垃圾汙染的主題下，超過百位當地耆老和網寮國小學童親子，在東石鄉網寮漁港堤防的矮圍牆面上共同展開彩繪。同時，海洋河川巡守隊也投入淨港行動。儘管酷熱的陽光下，蔚藍色調的彩繪活動吸引人們目不轉睛。 嘉義縣重視海洋保育議題，今彩繪活動盼提高民眾對海保的關注。縣長翁章梁、海保署組長李筱霞等人出席響應，翁章梁拿起畫筆塗抹牆面，在場不論網寮長青班長輩、國小學童不分年紀開心揮灑，不畏烈日完成，更攜手替國家海洋日及嘉義縣徽著色，宣示世代傳承，守護美麗海洋是共同責任。 ▲縣長翁章梁、海保署組長李筱霞等人出席「2023海洋抵嘉童樂繪！」活動。(圖/嘉義縣政府提供) 嘉義縣近年不僅輔導設置全國第一座廢棄蚵殼暫置場，還把海廢變黃金，將廢蚵殼、蚵繩回收再利用製成機能衣，去年更在網寮漁港周邊設置水質全自動監測站24小時監測採樣，沿海布袋、東石養蚵，既解決困擾長年的海廢物，水質監測更令蚵農安心，降低汙染衝擊。 網寮長青班高齡90幾歲的戴先生邊畫圖邊說，他對畫畫很有興趣，剛好活動提供空間讓他拿起畫筆作畫，又能認識海洋美化家園很有意義。 翁章梁表示，6月8日是世界海洋日，嘉縣環保局在6月尾聲呼應海洋日舉辦淨港及海洋繪畫，海裡的垃圾都是人為產生，盼透過活動讓小孩從小培養愛護海意識，建立環境共識，因我們的生活與海洋密不可分。 海洋汙染是全球性議題，嘉義縣辦活動寓教於樂提高公眾海保意識，環保局表示，如民眾發現海洋污染情形可撥打通報專線07-3380196，呼籲若未經許可從事油輸送、海域工程、海洋棄置等行為，依甫修法完成的海洋污染防治法可處100萬以上、1億以下罰鍰，勿以身試法。

記者樊德惠/宜蘭報導 宜蘭縣發生某文理補習班擅自餵食學童吃下「利他能」藥品，引發社會關注，宜蘭縣補習教育事業協會理事長陳曼玲表示，很遺憾會有這樣的事情發生，雖然該補習班非為宜蘭縣補習教育事業協會的會員，但由於家長不斷反映，而宜蘭縣政府也恰巧向本協會提出協助學生媒合補習班的需求，身為宜蘭縣教育夥伴的一分子，當然就義不容辭的努力安排就近學區會員協助有轉班需求學生以免學習中斷。 為守護學童身心健康，宜蘭縣補習教育事業協會公益作為不落人後，積極推展「優質補教，關懷弱勢」，全面推動「育苗專案」，來提供補教學習的資源，不但關懷弱勢學子的學習外，更希望別讓孩子輸在學習的起跑點上。因此本次事件更提醒協會持續推動讓「優質教育、愛心關懷─補教心、千萬情」，一起來關懷弱勢學子的受教權。 另陳曼玲理事長表示，補習教育不但要協助提升學生們的學習能力以外，最重要的是，還要經營學生與家長們和社會大眾對於補教事業的信任，宜蘭縣補習教育事業協會基於社會責任將會全力配合宜蘭縣政府衛生局及教育處，進行相關後續的協助與處理，並呼籲縣內合法立案的補習班，也加入宜蘭縣補習教育事業協會的行列，與時俱進共同提升補習班的專業以外，也能讓家長與學生們對於補教受教權，能更有合法的保障。

記者黃俊育 / 新北報導 62歲的阿德出生自小康家庭，8個手足中，只有他最為叛逆。國中時就輟學，雙手繡滿刺青進入幫會，因重義氣、會帶人，從小弟一路升到副會長。年輕時混跡江湖，除了傷害、恐嚇，後來阿德又沾染安非他命，就這樣進出監所十多趟，連父母親離世，都無法親自送別，手足兄姐也都刻意疏遠。最後一次出監，阿德已經60歲了，他不禁感嘆「年紀愈長，愈不清楚自己的人生為的是什麼？」，尤其謀職不順、親人迴避，更深刻感受到「窮得只剩寂寞」。 ▲阿德現在很認真從事社區清潔工作。(圖/新北市勞工局提供) 阿德出監後仍是跟著獄友走上了回頭路，帶著槍、吸毒過日子。直到去年某天，阿德深覺自己不能再這樣下去，應該擺脫過去跳出泥淖，他想起曾在監所上過「財團法人利伯他茲教育基金會」的課，於是拿起當初穩妥收放在皮夾內的老師名片進行聯繫與求助，經過安排，阿德來到基金會推動的「治療型社區」，尋求戒癮治療。 經過幾個月的交戰、拉扯到沈靜，已經成功脫離毒癮的阿德，漸漸了解到「工作」才是正途，於是透過社區轉介至新北就服處，在就業諮商輔導過程中，個管員發現阿德曾有清潔工作經歷，還擔任督導，就服處隨即聯繫了友善廠商「冠雨清潔」，丁主任也很快地安排，讓阿德到新店的高級社區擔任清潔員。 五個月過去了，目前阿德仍穩定的堅守工作崗位。他很感謝「利伯他茲」在最危急的時刻拉了一把，讓他脫出泥淖，更感謝就服處和冠雨提供機會，對他無限的教導和包容。阿德也逐漸感受到自己的不斷改變，「剛開始我對環保工作不太適應，」為了遮住刺青，不管外面溫度有多高，工作時都戴著袖套，「雖然辛苦，但我很愛這份工作。」阿德還分享他的特殊體驗：「我領悟到，潔淨自己、清掃社區、帶給大家乾淨舒適的環境，是我存在的社會價值。」 ▲每天和垃圾為伍，阿德不以為忤。(圖/新北市勞工局提供) 「冠雨清潔」丁主任表示，「對於阿德，我只有一個字，『讚』！」他雖然有了年紀，但工作學習很快、態度很認真、與人相處謙和，社區居民也對他很肯定。「日後有組長缺，我一定會優先升阿德起來接任。」 勞工局長陳瑞嘉表示，毒癮更生人在出監時，面對人生的十字路口常感到迷茫困惑，只要一個念頭偏差，命運就很難挽回。為協助更生受保護人就業，需要專業且經驗豐富的個管員，因此就服處與利伯他茲合作辦理「協助更生受保護人就業輔導計畫」，提供毒癮及更生朋友就業前的準備、陪同面試與開發友善職場，幫忙找工作。而且在他們順利就業後，仍持續職場訪視與關懷，陪伴度過職場適應期。有需求的更生朋友可洽本專案就服專線（02）2936-2992尋求協助。