台北2023年8月15日  /美通社/ -- 專業資安檢測品牌Cymetrics發布臺灣飯店業資安曝險調查報告，針對臺灣國內15間知名五星級飯店業者的外在資安曝險情形，進行評級與分析。疫後觀光產業快速復甦，促使飯店業者應而開始數位轉型，整合更多AI科技解決方案，來節省現有人員勞動力。隨著暑期來臨，大眾開始報復性旅遊，面對大量的消費者個資與金流資訊，飯店旅宿成為潛在攻擊的入口，尤其在繁複的上下游資訊鏈整合、APP應用中，供應鏈安全及攻擊面管理(Attack Surface Management，ASM)的議題更顯重要。因此Cymetrics利用其曝險評估即服務 (Exposure Assessment as a Service，EAS)，評級並分析臺灣國內15間知名五星級飯店的外在資安曝險情形，以協助業者了解自身的資安狀況，改善其可能存在之外在曝險，其中高達7成業者並未妥善管理電子郵件的安全，相關設置不完全，將導致業者及消費者遭受社交工程威脅，亟需業者加強資安控管，使消費者能安心選擇。 專注於資安檢測的Cymetrics團隊，透過自身研發的非侵入式曝險評估及服務(EAS)，針對臺灣前15大知名五星級飯店業者網域做檢測，包括網路服務、網站、電子郵件、帳號密碼與雲端安全面向，此次報告於發布前皆提供所提及的15家飯店業者參看，其中有業者積極回應，如煙波國際觀光集團，並迅速執行內部盤點，以確認帳密部分並未造成影響，因此總評級大幅提升。 其重點結果包含： 網路服務：在網路服務中，我們發現飯店業者中普遍評級分數落在A+ ~ B+，代表業者在網路服務管理上面有些落差，5成業者將網域名稱下的對外公開網路服務管理妥善，並僅開放必要之服務，但仍有3成業者的 FTP被偵測到為公開的服務，將讓攻擊者有機會藉由 FTP 竊取資料和上傳惡意檔案。 網站：臺灣飯店業者資安評級平均落在 A~ C-，也就是有外部曝險面上的弱點，可能因此成為攻擊者攻擊鏈的一環。多數業者的問題來自網站相關套件與應用的錯誤設定，或未更新至安全的版本等常見的弱點，將可能導致攻擊者已知舊版本弱點的攻擊腳本，或是透過簡易的跨站攻擊繞過網站的安全性驗證甚至取得客戶資料。 電子郵件：臺灣飯店業者之間的落差較大，資安評級分別落在 A+~C，有7成的業者並未妥善管理電子郵件的安全，其中多數未進行DMARC與SPF的正確設定，將可能導致攻擊者透過業者的相同郵件網域，發送惡意郵件給民眾與員工，他們因而可能遭受社交工程，導致資料外洩的情形發生。 帳號密碼：臺灣飯店業者資安評級較為兩極，主要集中於 A+ 及 C，其中8成業者已發生帳號密碼外洩，包含員工個人的帳號以及系統，或是對外服務所使用的公用帳號，同時曾發生帳號密碼外洩的業者中，都出現外洩多組的帳號密碼，將讓攻擊者可以精準鎖定目標，執行釣魚或直接滲透各項系統。 雲端安全：臺灣飯店業者評級分數皆為 A+ 以上，代表飯店業者皆透過公有雲的服務來建構自己的線上服務體系，因此妥善且安全的運用雲端資源是必要的投入。 飯店業者總評級及細項 完整Cymetrics臺灣15大知名五星級飯店業者資安曝險調查報告，請至Cymetrics官網下載: https://cymetrics.io/zh-tw/latest/report/cymetrics-2023-taiwan-top15-5-star-hotel-exposure-assessment-report或來信至ask@cymetrics.io。 【關於Cymetrics】 ...

20大生物制藥公司中的18家，都借助Veeva實現標准化，從而建立富有意義的客戶關系 新加坡2023年8月15日 /美通社/ -- Veeva Systems (NYSE: VEEV)今天宣布，亞太地區20大生物制藥公司中的18家都利用Veeva CRM，來與醫護人員(HCP)進行更為有效的聯系。像勃林格殷格翰(Boehringer Ingelheim)和默沙東(MSD)這樣的公司，現在利用Veeva CRM，在數字化和面對面渠道中，獲得更大的可視性和可促成行動的洞察力。 Veeva CRM是一個值得信賴的平台，銷售、醫療和營銷團隊能夠利用這一平台，在整個客戶之旅中，以適當的方式，將面對面與數字化互動結合到一起。憑借嵌入到直觀的工作流程中的洞察分析，現場團隊能夠獲得最新信息，從而與適當的醫護人員，針對會議進行規劃和落實。 Veeva CRM在勃林格殷格翰和默沙東的影響： 默沙東亞太區銷售團隊卓越總監Jin Lee表示：「我們與Veeva建立了長久的合作關系，這幫助我們能夠專注地處理客戶聯系問題，支持與亞太地區醫護人員建立更有影響力的關系。借助Veeva CRM，我們的現場團隊可以對每次互動進行調整，從而幫助教育醫護人員，讓他們能夠為病人提供最好的支持。」 勃林格殷格翰人用藥品部門的亞太區商業運營主管Gerardo 「Doods」 Gutierrez說：「現代生命科學領域要求我們在與客戶聯系的方式上面，更加敏捷，更具有定制性。Veeva CRM讓我們直面客戶的團隊，能夠更好地在多個渠道上面，安排聯系相關醫護人員和創造寶貴的體驗。」 Veeva近期推出了面向生命科學領域的新一代客戶關系管理(CRM)解決方案Veeva Vault CRM，這款解決方案的第一批客戶預計將於2024年上線。以Veeva Vault Platform為基礎，Vault CRM具備Veeva CRM的全部功能，並且擁有意義重大的創新成果，包括Veeva CRM Bot和Veeva Service Center這兩款新應用。 Veeva亞太區總經理Sudhir Kandarth表示：「我們很榮幸，Veeva CRM已經成為了亞太生物制藥公司賴以進行全渠道洞察分析與聯系的基礎。我們期待與客戶合作，一起在他們實現商業卓越之旅上利用Veeva Vault CRM創新成果。」 關於Vault CRM的會議，將會在兩場Veeva亞太商業峰會上進行分享，其中一場峰會將於2023年9月4日在悉尼國際會議中心(ICC)舉行，另一場峰會則將於2023年9月11日在新加坡濱海灣金沙酒店(Marina Bay...

深入底層的畫質和遊戲體驗調校，狂暴性能一觸即發   上海2023年8月14日  /美通社/ -- 專業的視覺處理方案提供商 性能方面，Redmi K60 至尊版搭載聯發科新推出的天璣9200+旗艦移動平台，相比上一代，該款處理器在CPU及GPU等核心單元進行了全面提升。屏幕方面， Redmi K60 至尊版配備了一塊1.5K極窄護眼柔性直屏，支持144Hz超高刷新率和高頻PWM調光。為進一步激發硬件顯示潛能，Redmi在這款新機上首次採用了逐點半導體X7視覺處理器，並針對遊戲和視頻的顯示場景做了以下方面的畫質和體驗提升： 遊戲顯示優化方面，集成了逐點半導體X7視覺處理器的超低延時插幀技術、全時HDR以及低功耗超級分辨率技術。超低延時插幀技術可為包括100多款遊戲帶來至高144fps的手游幀率提升，讓遊戲的動態畫面更連貫，視覺體驗更流暢； 低功耗超級分辨率可將遊戲清晰度提升至1.5K，讓原畫細節展現更全面；全時HDR可有效提升色彩飽和度和畫面對比度，讓觀感更真實更沉浸。 針對《王者榮耀》、《和平精英》、《原神》三款遊戲，此次Redmi K60 至尊版還做了特別的功能設置，讓畫質提升的同時功耗管控更高效。 視頻顯示優化方面，集成了逐點半導體X7視覺處理器基於雙MIPI通道架構的視頻插幀方案，可雙路分別處理彈幕和畫面，插幀效果更細膩。該視頻插幀方案可減少抖動感、畫面撕裂與模糊。此外，視頻方面也同樣採用了全時HDR，該功能可將SDR格式的視頻內容實時轉化為HDR效果，有效提升對比度，畫面觀感更立體更生動。以上功能可在Redmi K60 至尊版上同時開啟，目前已適配多款主流視頻APP，包括：騰訊視頻、愛奇藝、優酷、嗶哩嗶哩、西瓜視頻。 小米集團高級副總裁、手機部總裁曾學忠表示：「很高興與逐點半導體在Redmi K60 至尊版智能手機上達成合作。去年，Redmi K60為消費者帶來了『不降畫質、不降幀率、不降亮度』的狂暴引擎體驗，今年我們聯合逐點半導體在此基礎上進一步拔高與融合。Redmi K60至尊版不僅在幀率、分辨率等畫質維度上衝破硬件的性能桎梏，成功構建100+遊戲的144Hz狂暴遊戲陣營。作為首款IRX認證的首發旗艦， 更針對當前頭部遊戲提供了符合遊戲內容特色的畫質優化。同時視頻方面的顯示痛點也得到了很好的兼顧，希望消費者能夠喜歡這款誠意之作！」    逐點半導體（上海）股份有限公司總裁熊挺表示：「 很榮幸與小米團隊在Redmi K60 至尊版上實現合作。不論是產品技術還是品牌理念，雙方在這款產品上都進行了深度的溝通和磨合。此次的Redmi K60 至尊版集成了逐點半導體X7視覺處理器的遊戲和視頻優化方案，並在此基礎上對部分應用進行了特定優化，Redmi對畫質和性能平衡的極致追求與逐點半導體IRX遊戲體驗品牌理念相得益彰，希望雙方能夠繼續攜手，讓狂暴性能成為手游體驗的新標桿。」 小米公司簡介 小米集團成立於2010年4月，2018年7月9日在香港交易所主板掛牌上市(1810.HK)，是一家以智能手機、智能硬件和IoT平台為核心的消費電子及智能製造公司。 胸懷「和用戶交朋友，做用戶心中最酷的公司」的願景，小米致力於持續創新，不斷追求極致的產品服務體驗和公司運營效率，努力踐行「始終堅持做感動人心、價格厚道的好產品，讓全球每個人都能享受科技帶來的美好生活」的公司使命。...

在塔利班接管阿富汗兩週年之際，「Education Cannot Wait」組織新發起的 #AfghanGirlsVoices 活動將阿富汗女孩的聲音帶到全球舞台，揭露實際掌權的塔利班當局禁止女孩接受教育的現狀。 紐約2023年8月15日 /美通社/ -- 在實際掌權的當局接管阿富汗並禁止女孩接受中等教育兩年後，Education Cannot Wait ( Education Cannot Wait’s new #AfghanGirlsVoices campaign features testimonies from Afghan girls whose lives have been abruptly upended by the ban imposed on their education. ©ECW 這項為期一個月的活動由 ECW 全球倡導者、阿富汗女孩機器人團隊前隊長 Somaya Faruqi 共同發起，活動包括傳遞生活因禁令而驟然顛倒的阿富汗女孩的證詞，並由一位匿名的阿富汗女藝術家使用引人注目的插圖進行傳達。 「阿富汗女孩的勇氣帶給我力量，讓我能用自己的聲音向世界傳遞她們的呼聲。現在的我們前所未有地迫切需要採取行動，我希望到明年此時，我們能慶祝她們獲得自由，而不是紀念她們遭受的壓迫。」Faruqi 說道。...

上海2023年8月14日 /美通社/ -- 寶尊電商有限公司（納斯達克：BZUN及港交所：9991）（「寶尊」，「本公司」或本集團），中國領先的品牌電商解決方案服務商和數位商業賦能者，今天公佈其將於2023年8月28日（星期一）於美國市場開盤前公佈公司截至2023年6月30日止第二季度及中期未經審計財務業績。 本公司管理層將於2023年8月28日美東時間上午七時三十分（北京時間下午七時三十分）召開業績電話會議討論公司業績。 業績電話會議的撥號詳情如下： 美國: 1-888-317-6003 中國香港: 800-963-976 新加坡: 800-120-5863 ...

2022年，這家家族企業通過其專業音頻解決方案實現4.677億歐元銷售額  韋德馬克2023年8月14日 /美通社/ -- 2022財年，Sennheiser集團進一步擴展其作為專業音頻解決方案提供商的強大地位，並依靠自身取得可持續增長。專業音頻解決方案的銷售額增長26%，達到4.677億歐元。這不僅讓公司實現了設定的目標，還遠超預期。2022年，這家獨立的家族企業為未來發展進行了多項可持續投資。這些成績的達成，特別是源於出售消費電子業務，並將業務重心聚焦在專業客戶身上。 在宣佈專注於專業業務一年之後，Sennheiser集團取得了非常積極的發展。除了疫情爆發的2020年之外，在過去幾年中，專業音頻解決方案的銷售額實現持續增長。2022年，這一增長進一步加速。公司也因此能進一步擴展其作為專業音頻解決方案提供商的強大地位。  「我們成功保持了2021年以來的積極發展勢頭。雖然在這一年中，我們與其他許多公司一樣面臨重大宏觀經濟挑戰，但通過將專業音頻解決方案定為業務重點，我們不僅得以實現可觀的增長，還提高了盈利能力，」聯合首席執行官Andreas Sennheiser博士表示。2022財年，尤為特別的增長動力來自於在新興的混合辦公和教學模式中，人們對專業會議解決方案需求的增加，以及活動行業的復蘇。 「2022年已經證明我們制定的公司戰略是正確的，」聯合首席執行官Daniel Sennheiser表示。「這再一次為我們印證了即使是在充滿挑戰的時期，我們的員工能夠憑藉實力、動力和激情取得多麼優異的成績。我們對此充滿感激。」對專業業務的關注帶來了極其可觀的增長，因此在出售消費電子業務後，公司期待其業務以比之前預測更快的速度恢復到原始體量。  Sennheiser集團在2022財年的總銷售額為5.074億歐元。至2021年，消費電子業務約占集團總銷售額的一半，2022年仍有兩個月包含該業務板塊的業績。息稅前利潤（EBIT）為1.14億歐元。這包括出售消費電子業務所帶來的特殊影響。 所有地區的銷售額增長 Sennheiser集團在所有地區的銷售額都實現了增長。美洲地區創造的銷售額總計達到1.778億歐元，並由此成為全球最具活力的市場；該地區的銷售額增幅最大，達到41.1%。亞太地區的銷售額達到 9300萬歐元，增長24.1%。亞太地區的發展尤其值得注意，因為在消費電子業務出售之前，在亞太市場表現最突出的是消費電子業務。Sennheiser保留了集團在該地區的整體框架結構—這在 2022年為公司帶來了回報，也為專業業務板塊帶來了非常積極的業務發展。總體而言，受疫情長期管控因素影響，該地區的復蘇速度相對較慢。銷售額最高的地區仍為歐洲、中東和非洲地區，達到1.969億歐元。該地區的增幅為15.5%；商務通訊業務在該地區的發展尤為積極。  未來的可持續投資 「秉承公司戰略，我們已宣佈計畫對Sennheiser集團的核心競爭力進行可持續投資。我們正在積蓄力量，擴招員工，尤其是在研發領域和我們的生產基地，」 Sennheiser聯合首席執行官Andreas Sennheiser表示。 2022年，公司在研發方面的投資總額為4180萬歐元，約占總銷售額的8%。與此同時，研發再度被定位成Sennheiser集團的核心職能，其特定目標是以更加有效的方式更好地開發軟體產品組合。這方面的重點在於通過結合硬體、軟體和服務，打造能為客戶提供附加價值的數字解決方案。公司還積極開展人工智慧、雲處理和未來無線技術領域的研究工作。 與此同時，公司也在繼續推動其整體IT基礎設施朝著數位化商業模式轉型。2022年，Sennheiser在在這方面的投資超過450萬歐元，並計畫在未來幾年繼續增加千萬投資。為了更好地在一切工作中以客戶為中心，公司已將多項投資提上日程，包括ERP整合、開發集團級數據架構及實施快速回應的服務組織。  通過對其供應鏈的投資，Sennheiser集團妥善應對了地緣政治發展所帶來的不確定性。「我們不斷發展自己的供應鏈，持續擴展我們自己的生產能力。雖然有時供應難題依然在所難免，但這些舉措讓我們能成為客戶的可靠合作夥伴。在上個財年，我們能夠滿足幾乎所有需求，」 聯合首席執行官 Daniel Sennheiser 表示。目前，公司的投資重點是加強自身的生產基地，包括位於韋德馬克總部的工廠，以及擴建位於羅馬尼亞布拉索夫的工廠。2022 年，這些專案的投資總額為 1780萬歐元。 「我們堅信自身的生產能力可以提供重要的戰略附加價值。去年的全球供應鏈挑戰證實了這一方法，」聯合首席執行官 Andreas Sennheiser 博士表示。「此外，這也是我們確保Sennheiser和Neumann產品品質的最佳途徑，這使我們能傲視群雄。」 Sennheiser Mobility是一個新興業務領域。「電動出行的重要性與日俱增，我們也正在汽車行業中確立公司定位。我們的目標是：這一領域，在塑造未來音頻體驗方面發揮決定性作用，」Andreas Sennheiser博士表示，「具體來說，我們看到了AMBEO沉浸式音頻技術與商務通訊領域聯動的潛力：因為在未來，車輛也會逐漸成為線上會議的通訊中心。」 聯合首席執行官Daniel...

新加坡2023年8月14日 /美通社/ -- Bondee，一個改變人們與真實世界互動方式的下一代社群網路產品，宣布任命Lionel Sim為其商業合作負責人。Lionel將負責管理公司所有合作夥伴及商業專案，進一步推動Bondee在不同市場與使用者和品牌間的合作。 Bondee商業長－Lionel Sim 「Lionel具備豐富的經驗，可建立合作夥伴關係、為品牌促進成長。」Bondee CEO余怡慧表示，「Bondee非常注重與我們價值觀相契合的優質人才聘用，我也相信Lionel將會利用他豐富的全球化經驗，與各企業建立良好的合作模式，從而推動Bondee的商業化發展。」 Lionel在數位媒體和廣告領域有超過15年職業經歷，曾在全球著名的科技公司包括Apple、騰訊和TikTok擔任重要職位，涵蓋新加坡、日本、中國、美國和澳大利亞等多個國家。 隨著Bondee未來市場擴張的加速，Lionel將在公司總部新加坡以及在日本、韓國和中國分公司建立全球化團隊，招聘來自世界各地的優秀人才。 「我真的很興奮，也很榮幸能在Bondee擔任這個職位，這是我所熱愛的工作，」Lionel Sim表示，「我熱衷於發展業務和建構社群內容，期待能與合作夥伴建立合作共贏關係，並為Bondee的使用者創造價值和樂趣。在培養商業創新模式的過程中，我也將積極聽取合作夥伴的意見，並且願意與合作夥伴通力合作，共同創造全新的商業模式。」 Lionel身為新加坡人，熟練使用英語、中文和印度尼西亞語，他的跨文化溝通能力在促進與國際團隊的緊密合作方面發揮了重要作用。 在最新的高層任命之後，Bondee也將繼續招聘擁有共同理想的團隊成員，我們相信這些新成員的加入，將帶來無限的可能。 關於Bondee Bondee是由Metadream開發的一款全新跨代社交產品，而即將推出的Bondee全新版本將給予人們串聯線上線下活動的能力，改變人們與真實世界的互動方式，激勵使用者走出戶外，以前所未有的方式體驗周圍的環境。

Bossjob全球化戰略提速，高額獎金激勵僱主註冊使用 新加坡2023年8月14日 /美通社/ -- 繼7月宣佈啟動日本市場的人才服務後，互聯網招聘平台Bossjob的全球化進程再提速。近日，Bossjob在全球範圍內發起「Boss大獎金」活動，企業HR只要開聊就可參與瓜分50萬美元現金獎勵，不限參與人數、多勞多得，首期活動已經上線。 Bossjob是全球範圍內首個以直聘模式推進國際化業務的在線招聘平台，該模式已經在菲律賓招聘市場得到成功驗證。目前，Bossjob正在加速對新加坡、日本、印度尼西亞、香港等地的全球化佈局。 50萬美元現金獎勵，復刻菲律賓市場的成功 為吸引新用戶和提高僱主粘性，Bossjob推出了總額50萬美元獎金池的激賞計劃。2023年8月1日至2023年10月31日，活動期間，只要完成指定任務，參與者即可瓜分50萬美元現金獎勵。活動面向所有在Bossjob註冊的招聘人員，通過企業實體驗證後就有資格參加。在規則設置上，參與者通過表現、完成任務獲得積分，100積分即可兌換1美元的現金，單項任務完成一次最高可獲得10000分，即100美元。 常規任務中，參與者上傳個人資料、完善公司信息可各獲得20積分，與目標人才在Bossjob上對話、回復問候候選人每天可各獲得5積分，每日禮品籃隨機分配在1到5分之間。為了增加活動的趣味性，Bossjob還設置了KPI競爭環節，每週排行榜前50%的玩家將額外獲得20分。本次活動最受關注的是邀請新用戶加入Bossjob，成功邀請並且公司通過驗證流程，就能10000分，即100美元，邀請人數上不封頂！僱主越活躍、僱傭的人才越多、推薦的新僱主越多，分得的現金獎勵就越多。 截至8月6日，排行榜上冠軍獲得的現金獎勵已經超過1000美元，且金額還在不斷攀升。 活動參與者的熱情，除了現金激勵的誘惑，更得益於bossjob的企業價值，這是長久的留住用戶和客戶的核心。 早在開啟全球化戰略之時，Bossjob就實行了免費策略，本次又投入資金進行補貼，源於市場對Bossjob以「移動+直聊+AI匹配」的MDD創新模式的成功驗證。Bossjob將在線聊天引入招聘場景，依托於人工智能算法和大數據等前沿技術，向B 端推薦高匹配度候選人，向C端用戶進行職位推薦，以此提高B端和C端客戶的匹配精度，降低信息不對稱，從而提升求職招聘效率。2018年，Bossjob以此模式在菲律賓招聘市場起步，目前註冊用戶超過350萬，求職者開聊率大於80%，企業回復率在60%-80%之間，工作匹配度在50%左右，成為了菲律賓在線招聘領域的頭部品牌。菲律賓市場的成功，驗證了Bossjob直聘模式的正確性及品牌具備國際化擴張的能力。 全球化佈局提速，Bossjob為企業降本增效 人才競爭是當今世界經濟體之間競爭的一個主要議題。儘管全球科技行業正在艱難應對增長放緩甚至大幅裁員，但基於新加坡、東南亞等地的人口紅利、數字化的發展及移動互聯網產業的逐漸完善，本地的老牌企業、初創企業及跨國企業對人才的需求旺盛。《全球智庫動態》研究報告顯示，新加坡的甲級寫字樓租金目前正接近10年來的歷史高位，技術人才在新加坡備受追捧。另據經濟產業省的「關於IT人才供需的調查」，預計到2030年，日本IT行業將出現45萬個人才缺口，最高可達79萬，最少也有16萬。人才市場供需的不平衡，導致僱主在招聘時更加看重招聘平台的人才質量和匹配效率，這為Bossjob全球化戰略的落地和推進提供了契機。 Bossjob聯合創始人Kiat How認為，Bossjob在人才、產品和效率三個方面具有優勢。它覆蓋了東南亞多個國家的350萬人才，且仍在不斷增長中，人才規模大、豐富度高，能夠滿足不同行業的招聘需求；基於移動互聯網的直聊，讓僱主和求職者隨時隨地溝通交流，減少了中間環節和不必要的流程，體驗更好；此外，Bossjob利用大數據和人工智能技術，建立和不斷優化人才匹配模型，盡可能提高應聘者與崗位的匹配度，從而為僱主提高招聘效率、降低招聘成本。 目前，Bossjob在日本、新加坡等地的全球化戰略佈局非常順利，計劃今年第三季度進入中國香港，並在2026年覆蓋東南亞超3000萬用戶。

香港2023年8月14日 /美通社/ -- 聯合醫務集團有限公司（「聯合醫務」或「集團」，股份代號：722.HK）與專門提供人工智能醫學影像分析解決方案的視見科技有限公司簽署合作備忘錄，於集團旗下醫務中心正式應用DR-Sight 人工智能（AI）分析胸部X光片的輔助技術。隨著人工智能在各行業逐漸廣泛應用，集團認同適當運用人工智能輔助技術能夠增強醫療質量，提升服務效率。 人工智能助分析胸部X光片 促醫護提升醫療效率 DR-Sight是一項基於人工智能（AI-based）的醫學影像診斷輔助技術，專門用於分析胸部X光片，以識別多種胸部疾病的症狀，如肺炎、肺結核、肺積水和氣胸等，提示醫生潛在病徵。醫生可以根據提示進行更詳細分析及進一步診斷，有助病人及早發現疾病，並盡快接受適切治療。 聯合醫務集團聯席行政總裁郭卓君女士表示：「聯合醫務一直相信醫療科技的發展對病人十分重要，故此於不同方面都有提供我們能力所及的支持。我們亦很樂於物色合適的科研應用於旗下業務，並投放資源培訓醫生及醫護團隊，幫助同事適應和掌握相關技術，提升他們使用的信心。期望此次引入的人工智能技術能夠在臨床實踐中得到良好的應用，從而提升醫療效率，長遠為病人帶來裨益。」 視見科技是駐香港科學園區的科技創新型公司，亦是香港醫療及保健器材行業協會成員之一。根據備忘錄所協定的框架，聯合醫務將於未來一年內在香港、澳門和內地的醫務中心配置DR-Sight 技術，並已於香港六間醫務中心進行臨床應用。聯合醫務將會與視見科技緊密溝通，因應前線醫護的使用而提供臨床實踐的意見，藉此對香港醫療創新技術的發展給予實在的支持。 視見科技總監李卓文先生分享：「我們非常高興能夠與聯合醫務集團展開合作，並將進行多項臨床應用，使相關技術能夠進一步提升。視見科技期待未來能夠有更多合作，透過科技來分擔醫護人員的壓力。」 聯合醫務集團聯席行政總裁郭卓君女士(右三)和視見科技總監李卓文先生(左三)簽署備忘錄後，連同聯合醫務集團首席科技及策略高級總監李岳先生(右二)及首席投資與項目高級總監張志華先生(右一)，與見證簽署儀式的香港科技園代表陳慧中女士(左二)及香港醫療及保健器材行業協會常務副主席鄒傑文博士(左一)合照。 關於聯合醫務集團有限公司 www.ump.com.hk 聯合醫務集團有限公司成立於 1990 年，為香港聯交所主板上市醫療集團（股份代號 722.HK），是領導香港市場的全方位醫療保健服務平台之一。我們一直致力「為每個人提供全面、多元化、貼心的服務」，為病人、醫護、企業會員與合作夥伴建立優質高效的醫療服務網絡。 聯合醫務除了為個人提供多元化的醫療保健服務，亦與2000多間本地及跨國企業和保險公司緊密合作，為會員設計及管理企業醫療保健福利計劃。醫療服務聯網遍佈香港、澳門及中國內地逾千間自設及聯營機構，提供服務包括：家庭醫學科、專科、牙科、醫學影像及化驗、預防醫學及身體檢查、物理治療、日間手術及內視鏡等。

台北2023年8月14日 /美通社/ -- 全球頂尖的半導體製造商Analog Devices, Inc. (Nasdaq: ADI)日前宣布投入超過十億美元擴建其位於奧勒岡州比弗頓市(Beaverton)的半導體晶圓廠。1978年建立的比弗頓工廠是ADI目前產量最大的晶圓廠，其服務對象包含了工業、汽車業、通訊業、醫療業等重要產業，亦包含消費市場。  剪彩儀式慶祝 ADI 投資超過 10 億美元擴建於奧勒岡州之半導體廠。圖片左起為ADI執行長暨董事會主席Vincent Roche及ADI全球營運與技術執行副總裁 Vivek Jain 本次投資將擴大無塵室空間至118,000平方英尺，並提升內部180奈米（及以上）製程產能至接近兩倍。除此之外，本次擴張預計將在ADI奧勒岡工廠原有約950員工之外，再額外創造數百個長期就業機會。 總投資額中超過10%將用於購買最先進的晶圓廠工具，進而提高工廠整體效率並同時改用更環保的化學品。儘管產能提升至將近兩倍，ADI仍期望減少75%的溫室氣體排放量，並將每生產單位的平均用水量降低至約50%。  ADI執行長暨董事會主席Vincent Roche表示：「比弗頓工廠的擴建除將提高我們在關鍵產業的產能，也順應了美國《晶片法案》(CHIPS Act)的精神來提升國內生產力，並同時強化ADI混合生產模式的全球韌性。比弗頓工廠的投資雖是其中重要的一環，但要完成這些目標，最重要的還是要靠ADI員工堅毅的奉獻精神與卓越才能。我們也將更進一步善用奧勒岡州的人才資源來實現目標。」 美國奧勒岡州參議員Ron Wyden針對ADI的擴張消息表示：「聯邦《晶片法案》是我當初努力促成的法案。ADI所宣布的好消息充分展現該法案能為奧勒岡州帶來的好處。矽林(Silicon Forest)是奧勒岡州的標誌性產業，本次宣布除強化半導體業在奧勒岡州的地位，對於在比弗頓市創造的高薪就業機會而言，也將如漣漪般擴散至整個奧勒岡州，為全州的經濟帶來正面影響。」 此外，比弗頓工廠也將設立半導體先進製造大學（SAMU），以作為勞動力發展培訓中心，並為每組約25名的學生提供為期八週的半導體設備維護培訓課程。ADI打造培訓中心的主要動機之一，是為當地社區內包含美國退伍軍人與二度就業者等不同背景群體提供職訓機會。此外，ADI工廠現有作業人員也能透過進修半導體生產基礎知識與其他課程促進職涯發展。  ADI的混合生產模式結合了廣泛的內部生產網路及外部合作夥伴。該模式讓ADI能在經濟周期內進行有效營運管理，強化全球供應鏈韌性，進一步滿足客戶需求。為提升營運，ADI於2022會計年度與2023會計年度至今將資本投資額從原本約4%提升至高個位數，創公司紀錄。相關生產投資遍布全球，包括華盛頓州和馬薩諸塞州，以及愛爾蘭、泰國、馬來西亞和菲律賓等國家。  關於ADI Analog Devices, Inc. (NASDAQ: ADI)為全球領先的半導體公司，致力於現實世界與數位世界間搭建橋樑，以實現智慧邊緣領域之突破性創新。ADI提供結合類比、數位和軟體技術之解決方案以推動數位化工廠、汽車和數位醫療等領域之持續發展及因應氣候變遷挑戰，同時建立人與世界萬物的可靠互聯。ADI...