香港2024年4月23日 /美通社/ -- 艾德金融（「集團」）宣布，旗下智能交易應用程式「Eddid ONE」及美股專屬交易應用程式「Eddid ONE USA」進一步將全球網絡拓展至覆蓋22個國家及地區，並在各地的Google Play及App Store平台正式上架，為客戶提供先進、便捷的專屬智能服務。 該程式現已覆蓋全球六大洲，包括主要國際金融市場如香港、美國、英國、澳洲、台灣和日本等22個地區，未來將持續拓展至更多新興市場，構建集團的環球網絡。 「Eddid ONE」及「Eddid ONE USA」應用程式一直以其簡潔介面和多元功能深受市場青睞。而艾德證券期貨所提供的「Eddid ONE」程式不僅提供即時市場數據、獨家投資策略、研究報告等資訊，更配備AI助手，利用大數據及人工智能等技術，在預篩股票池中，根據歷史表現結合當日開市早段表現作出走勢預測，為用戶提供大市方向展望；同時利用人工智能技術預測股票的目標價，滿足不同投資者的需求。 ...

倫敦2024年4月23日 /美通社/ -- 別名 Trickster 的奧地利音樂家兼企業家 Juergen Pichler 只有一個規則：「要麼做大事，要麼什麼都不做。」因此，他正準備在今天2024年4月23日聖喬治節發佈令人期待的英國國歌全新演奏版本。這款版本委託了同時負責指揮的著名音樂人 Callum Au 重新編曲，在阿比里路一號錄音室（Studio One at Abbey Road）錄製，並由皇家愛樂樂團（Royal Philharmonic Orchestra）的強勁陣容負責演奏。 ...

總內部回報率(TIRR)在第100個保單年度終結時可達7.19% 靈活提取選項，為客戶提供終身非保證收入來源 為指定危疾及精神疾病提供身心守護預支保障 貨幣轉換權益，涵蓋七種貨幣選項 保單暫托增值服務,，確保財富世代承傳 香港2024年4月23日 /美通社/ -- 宏利香港今天宣佈推出「宏摯傳承保障計劃」，這項全新的分紅壽險儲蓄計劃可助客戶加快建立長期儲蓄。投保「宏摯傳承保障計劃」的客戶只需繳付五年保費，便可在第10個保單年度終結時享有可達4.29%的總內部回報率，而第100個保單年度終結時的總內部回報率更可達7.19%，讓客戶可將財富傳承給下一代。計劃亦提供多項市場首創的特點或特有保障，包括1) 靈活的提取選項，讓客戶在無需退保的情況下獲得定期非保證收入；2) 為指定危疾及精神疾病提供預支保障；以及讓客戶安排在指定日期或保單承繼人達到指定歲數時轉移保單的增值服務,。 根據宏利最新一期的《宏利亞洲康健調查》，當被問到有多大信心能在未來十年實現所期望的財務狀況時，香港的受訪者在1至100分的評分中表示希望達到85分，但估計自己只能取得70分，反映落差高達15分。他們表示生活和醫療成本上漲是影響其信心的主因。調查亦顯示受訪者的主要財務目標在於擁有足夠的儲蓄以應付不時之需。然而，宏利進行的另一項調查顯示，就受訪者擁有和考慮的產品而言，儲蓄保險產品在十種財務方案中僅排名第四，反映香港受訪者的財務目標與他們採取的相應行動並不一致。 宏利香港及澳門首席產品總監湯達恒(Darren Thompson)表示：「考慮為未來作好預算時，人們往往認為不少傳統儲蓄保險產品屬於長期承擔，缺乏流動性。儲蓄是個人理財的重要一環，宏利為此推出創新方案『宏摯傳承保障計劃』，以滿足客戶短中長期的財務需要。計劃提供靈活的提取選項，讓客戶獲得終生非保證收入來源，同時為指定危疾及精神疾病提供預支保障，讓客戶能在有需要時隨時提取儲蓄，並能應付突如其來的醫療開支。」 「宏摯傳承保障計劃」具有多項特點和增值服務： 總內部回報率：「宏摯傳承保障計劃」在第10個、第20個及第100個保單年度終結時的總內部回報率分別可達4.29%、6%及7.19%，幫助客戶更快實現長期儲蓄目標。 ] 無憂選：只要客戶已悉數支付保費及保單一直生效，便能通過靈活的提取選項定期獲得從終期紅利中分發的非保證入息。 ] 身心守護預支保障：若客戶確診患上任何指定的危疾或精神疾病，便可通過此一次性選項鎖定最高100%的終期紅利。 ] 保單暫托選項,：此靈活選項可讓客戶安排在其身故後，在指定日期或保單承繼人達到指定歲數時轉移保單。例如，若客戶打算提名現時未滿18歲的保單承繼人，可以首先預先指定一名保單暫托人。在客戶身故後，保單暫托人將按客戶預設的保單管理權限負責管理保單，直至指定日期或保單承繼人的指定年齡（必須為18歲或以上）。屆時，保單暫托人的管理權限將終止，而保單的擁有權亦將轉移。...

新西蘭惠靈頓2024年4月23日 /美通社/ -- 4月17日至21日，中國貿促會會長、中國國際商會會長任鴻斌率中國企業家代表團訪問新西蘭，出席中國—新西蘭商務理事會會議暨第二屆中國國際供應鏈促進博覽會路演並致辭，現場見證中展集團與新相關企業簽署第二屆鏈博會參展意向書，中國貿促會有關直屬單位、地方貿促會與新對口機構簽署多項合作協議。中國駐新西蘭大使王小龍出席活動並致辭，中國駐奧克蘭總領事陳世傑出席。 4月19日，中國貿促會會長任鴻斌出席中國—新西蘭商務理事會會議暨第二屆中國國際供應鏈促進博覽會新西蘭路演並致辭 訪問期間，任鴻斌會見新西蘭能源、地方政府及交通部長西蒙·布朗，司法、國有企業與藝術文化部長保羅·戈德史密斯，新西蘭中國貿易協會主席約翰·考克倫，奧克蘭商會首席執行官、新西蘭交通局董事會主席西蒙·布裡吉斯，新西蘭華商聯合總會主席楊健及會員企業代表，新西蘭貿易發展局大中華區主任白安祖，恆天然集團首席可持續發展戰略官西蒙·塔克等，介紹中國經濟形勢以及中國以高質量發展推進中國式現代化、堅持推進高水平對外開放有關情況，積極推動中新工商界在新能源、智能汽車、綠色農業、健康生活等領域合作。任鴻斌還率團調研伊利大洋洲集團乳業公司和澳紐集團，出席新西蘭華商聯合總會成立慶典並致辭。 此訪是近年來規模最大的中國訪新經貿團組。代表團涵蓋中國貿促會相關部門、地方和行業貿促會以及中國企業代表共80餘人，期間中新雙方企業、機構廣泛交流，開展各類型商務洽談和推介活動近150場。

首屆「全球能源轉型影響獎」表揚在推動能源轉型的遠見領導，以及根據歷史悠久的《阿聯酋共識》來團結世界 COP28 總裁 Sultan Al Jaber 博士在獲獎致辭中，稱該獎項表揚阿聯酋領袖的願景和承諾，並突顯他們在推動負責任能源轉型和實現《阿聯酋共識》中，擔當角色。  世界能源理事會秘書長兼行政總裁 Angela Wilkinson 博士向 Al Jaber 博士頒發該獎項時，表示：「他的個人承諾和堅持，為世界能源樹立以正義和彈性來加速減碳的新方向，並對社會和環境產生持久和積極的影響。」  阿聯酋阿布扎比2024年4月23日 /美通社/ -- COP28 會長 Sultan Al Jaber 博士獲世界能源理事會頒發獎項，表揚他帶頭推動歷史悠久的《阿聯酋共識》而促進能源轉型。   在今天舉行的世界能源理事會的「百年紀念晚宴」中，Al Jaber 博士榮獲「全球能源轉型影響獎」，這是首屆「世界能源領導獎」四項獎項之一。該獎項表揚他在《阿聯酋共識》方面的工作，以及在多個能源界別，建立多個淨零能源轉型聯盟。 總統在接受演講和表示：「該獎項真的表揚阿聯酋領袖，在促進負責任能源轉型方面的願景和承諾。他們在氣候變化方面團結世界，並有助實現《阿聯酋共識》。」 世界能源理事會秘書長兼行政總裁 Angela Wilkinson 博士表示：「我們很高興向 Sultan Ahmed Al-Jaber 博士殿下，頒發首屆『全球能源轉型影響獎』。他致力實現具歷史意義的 COP28 協議，這也稱為《阿聯酋共識》外，並參與多個能源界別和發起淨零能源轉型聯盟，而這也是他另一個成就。他的個人承諾和堅持，為世界能源樹立以正義和彈性來加速減碳的新方向，並對社會和環境產生持久和積極的影響。」 自 COP28...

廣州2024年4月23日 /美通社/ -- 4月23日，玄武雲（2392.HK）披露了公司2024年一季度未經審核的運營摘要。公告顯示，一季度玄武雲實現288.8百萬元，較去年同比增長25.6%，其中，公司持續聚焦的SaaS業務板塊於回顧期內實現營收159.4百萬元，同比增長40.0%，值得注意的是，公司SaaS業務收入占總營收比重首次實現超過50%，達55.2%。 客戶運營方面，玄武雲一季度核心客戶總數達到 274家，較去年同比增長13.7%，核心客戶的ARPU值達到1.0百萬元，同比增長11.4%，同時，公司核心客戶淨收入留存率為103.4%。 對於 2024年一季度的整體表現，玄武雲在公告中表示，公司收入增長主要原因來自於以下方面：首先，公司營銷雲業務表現強勁，於回顧期內，其分別簽約了華東地區和華西地區某頭部城商行、及華東地區某頭部保險機構等多家標杆客戶；同時，公司緊跟金融行業政策趨勢和客戶需求，並在ICC（ 融合通信中臺 ）新增了國際短信標準化插件，助力銀行客戶的國際化業務快速展開，這也為公司帶來了增量客戶及存量客戶的增購。 其次，在銷售雲方面，玄武雲 AI標準化產品市場拓展順利，同時，基於本地化、一體化運營策略，客戶交付效率得到進一步提升；同時，公司AIoT智慧冰櫃新增AI模型獨立合作解決方案，而且基於客戶需求，AIoT智慧冰櫃也在積極研發臥櫃智慧場景，從而實現公司智慧冰櫃客群的進一步擴大。 在業務端持續突破的同時，玄武雲也在公告中指出，於回顧期內，公司繼續秉承穩健謹慎的費用管控原則，同時於去年年底更新了組織架構，這使得公司的經營費用同比去年同期持續下降，因此公司一季度利潤虧損幅度收窄，降本增效成果顯著。

MotoGP官方批量採購Zendure征拓的SuperBase M用於現場協助 Zendure征拓標誌出現在車手David Munoz和Joel Kelso的皮具和摩托車上 儲能解決方案為車隊和觀眾提供可持續電力 西班牙巴塞羅那2024年4月23日 /美通社/ -- 迅速崛起的能源科技初創企業 具有影響力的MotoGP綠色能源解決方案 MotoGP賽事是全球最激動人心的比賽之一，頂級車手將在眾多車迷的歡呼聲中展開激烈角逐。Boe...

新北市2024年4月23日 /美通社/ -- 康霈生技(6919-TW) CBL研發中之多適應症First-in- class新藥CBL-514注射劑，繼去年局部減脂與罕見疾病—竇根氏症適應症解盲成功後，用於改善大腿中/重度橘皮組織之兩階段二期臨床試驗(CBL-0201EFP 2 stage-Phase 2 Study)最終臨床統計數據結果顯示:該項美國食品藥物管理局核准之試驗主要與次要療效指標皆達臨床及統計上顯著意義，可顯著改善橘皮組織，且藥物安全性與耐受度良好；不會有目前上市產品治療後嚴重瘀傷或其他明顯副作用，在CBL-514治療後超過5成的受試者橘皮組織可改善一個等級以上，高達95%以上受試者之大腿橘皮組織顯著改善。 根據美國整形外科醫學會資料指出，有高達百分之80%到90%女性有橘皮組織的困擾。臨床醫師認為即使減重或進行抽脂橘皮組織也難以改善。Future Market Insights報告預估，2034年全球橘皮治療市場規模將達到73.7億美元。而現有的橘皮組織治療產品療效有限且難以預測，並伴隨著術後嚴重、明顯的副作。其中，唯一經美國FDA核准治療橘皮組織之藥品QWO注射劑，已於2022年12月因嚴重瘀傷與色素沉澱等副作用而停止販售。 CBL-514注射劑是全球首創的505(b)(1)全新小分子新藥，其專一性促進脂肪細胞凋亡機轉，可精準減少皮下淺層脂肪，是全球首創針對減少橘皮組織的突起部位脂肪來治療橘皮組織的產品。 超過5成受試者之橘皮可於治療後12週達至少一個等級改善 在CBL-514用於橘皮組織之二期第一階段劑量篩選之試驗中，統計結果顯示12位受試者低、中、高三個劑量組別，於兩側大腿給予一次治療後2週及4週追蹤結果顯示，三個劑量組別之受試者橘皮組織嚴重程度皆明顯降低；其中又以高劑量組別80 mg的療效最佳。  該二期第二階段共納入23位受試者，根據大腿橘皮組織嚴重程度給予最多2次CBL-514治療，以單次劑量不超過320 mg間隔4週注射，並於最後一次注射後4週與12週以橘皮組織嚴重程度量表(Modified HCSS)評估療效。試驗結果顯示，CBL-514在治療後4週(p< 0.00001)與12週(p< 0.00001)皆可顯著降低橘皮組織嚴重程度分數，療效在臨床與統計上達到顯著有效意義，超過5成受試者的橘皮組織嚴重程度於治療後12週可達到至少一個等級的改善。此外，以Global Aesthetic Improvement Scale(GAIS) 評估治療後橘皮組織改善情況，臨床試驗主持人(PI)與受試者評估結果皆顯示，治療後超過95%受試者之橘皮組織有改善。 綜合該試驗兩階段臨床統計結果，本試驗案在ITT population與PP population的主要療效指標與次要療效指標皆達到臨床及統計上顯著有效意義。CBL-514改善中重度橘皮組織療效顯著，且藥物安全性與耐受度良好。 康霈也將於2024年4月29日下午3:00召開本試驗完整數據線上法說會，詳細說明臨床統計結果。 聲明  本文章及網站中所發佈之相關資料含有預測性敘述，此類敘述是基於現況的預測和評估。這些預測性敘述將受不確定性、風險與其他非本公司所能掌控等因素影響。惟仍存有許多因素可能使事件的發展或其實際結果與預測性敘述有重大差異。本公司不負任何更新或修訂之責任。 ...

 MSCI ESG評級連續兩年獲評AA級 實現大中華區同行業企業最佳表現標普全球企業可持續發展評估升至63分 Sustainalytics ESG風險評級 22.7分CDP評級升至B 香港2024年4月23日 /美通社/ -- 中國最大的清潔能源分銷商之一，新奧能源控股有限公司（股份代號2688）發佈2023年環境、社會及管治報告。 新奧能源主席王玉鎖表示：新奧能源踔厲前行，篤行不輟，以數智化為運行血脈，以數驅能，以智賦源，安全護於手，員工記於心，創新創建符合新時代人文特點的理正組織體系，建立健全低碳高效、智慧創新的現代能源體系。在公司治理和企業運營中，始終貫徹可持續發展理念，於自身逐步實現綠色低碳運營的同時，與客戶、供應商、合作夥伴等社會各方攜手共進，降低社會用能成本，擘畫低碳綠色美好圖景。 行穩致遠，夯築長青基業 新奧能源踐行可持續發展的經營理念，構建ESG管治體系，有效將ESG因素納入公司決策和日常運營中，充分發揮內部最大效能，以提升可持續發展管理水平。新奧能源已搭建「董事會、ESG委員會、ESG工作小組」的三層ESG管理體系。新奧能源致力於打造多元化的董事會結構，在保持18%女性董事比例的基礎上，提出「至2025年女性董事比例達30%」的行動目標。新奧能源已主動將「提升可再生能源利用、識別ESG相關風險和機遇、ESG專業能力提升和建設」等多項可持續發展績效考核指標與董事及高管薪酬掛鉤，並形成相應績效考核的回撥機制，以切實保障管理的連續性和有效性。通過推動獲得ISO 37301 合規管理體系認證證書及ISO 37001 反賄賂管理體系認證證書，新奧能源不斷夯實合規管理和反賄賂等重要工作的能力水平。 朝乾夕惕，智衛城市安全 新奧能源堅持「知重點，看得見，有人管」的安全理念，全面推動安全管理數智化轉型升級，搭建覆蓋價值鏈全流程的安全生產管理體系。通過搭建由安全生產委員會作為總統籌部門的安全管理體系組織，新奧能源已連續兩年提前實現遠低於2030年「百萬工時工傷事故降至0.75」的安全管理目標，2023年百萬工時工傷事故率僅為0.40。新奧能源不遺餘力地夯實安全運營基礎，全年安全運營投入人民幣14.3億元；持續加強安全能力建設，組織年度安全培訓427,697人次；推進落實安全檢查工作，全年綜合安檢率達96.6%，一級漏氣隱患整改率100%。截至本報告期，實現連續三年0員工因生產安全事故傷亡。 數聚低碳，慧築綠色家園 新奧能源積極順應國家低碳發展的時代號召，力爭實現自身業務低碳轉型的同時為客戶提供更加低碳清潔的產品與服務。新奧能源不斷加強環境管理，積極應對氣候變化，並重視生物多樣性保護。2023年報告期內，新奧能源各項環境績效指標再創輝煌：城市燃氣業務溫室氣體排放強度較2019年下降28.5%，泛能業務能源生產設施的單位溫室氣體排放強度較2019年下降36.5%，光伏、生物質、地熱、氫能等可再生能源及零碳能源的供能比例提升至21%。新奧能源通過提供綜合能源解決方案推動社會減排，全年助力社會及客戶減排5,610萬噸。 人才激發，賦能數智城市 新奧能源珍視各位內外部事業夥伴，對內積極打造和升級各事業平台及全方位的人才激發體系，以實現公司與夥伴們共生、共贏、共發展。新奧能源切實保護員工權益，持續優化工作環境，年內員工滿意度4.52/5。通過不斷壯大人才隊伍，提升員工技能，保障100%員工培訓覆蓋度，新奧能源珍視每一位不可或缺的專業人才。此外，新奧能源主動關愛員工工作生活，愛心互動活動累計救助員工及其家屬527 名，累計提供救助金人民幣287.6 萬元。 同舟共濟，肩擔企業責任  新奧能源充分關注並持續推動利用技術與資源優勢，以服務能源產業結構優化，為生態夥伴、客戶、社會提供有力支持，並與各方一起共創和諧生態。新奧能源時刻秉承「以服務客戶為根本，優化客戶服務，提升客戶體驗」的理念。本報告期內，客戶線上購氣率85%，客戶滿意度90.8分， 客戶投訴辦結率99.9%。新奧能源持續推進技術創新與知識產權保護，累計生效專利1,089個，生效著作權372個。此外，新奧能源積極參與慈善，關注環保，教育等公益事業，累計捐贈人民幣2,306萬元，組織志願活動277,455小時。 TCFD 專題 新奧能源主動參考ISSB氣候相關信息披露準則和TCFD（Task Force on Climate-Related Financial Disclosure，氣候相關財務風險披露工作組）框架，設定並完善氣候相關指標和目標管理，持續開展氣候相關風險和機遇的評估，識別關鍵風險及機遇並制訂應對措施，以不斷強化氣候應對能力，提升氣候韌性。 ...

助力合作院校計算機類專業實踐教學 香港2024年4月23日 /美通社/ -- 全面加強科技創新，不僅是深化供給側改革的重點，更是實現高質量發展的關鍵。信創產業作為信息技術應用創新的重要力量，將在改變信息產業現狀、建立自主產業鏈、提升競爭力及保障信息安全方面發揮關鍵作用，預計未來五年將保持高速增長，2026年市場規模有望突破2000億。 華為開發者大會2023數據顯示，鴻蒙生態已壯大至7億智能設備和220萬+開發者，API日調用超590億次，開發工具DevEco活躍用戶達40+萬人，成為全球第三大操作系統。鴻蒙的崛起帶動相關崗位需求激增，2023年9月至12月，相關職位數同比增速顯著攀升。據智聯研究院報告，2024年春節後鴻蒙相關職位數同比增長迅猛。鴻蒙崗位主要分佈於計算機軟件、互聯網、汽車製造等行業，薪資待遇領先業界，平均招聘薪資高達18191元/月，高於總體開發崗平均薪資。不同經驗水平的鴻蒙開發崗薪資也呈現出明顯優勢。 在此大背景下，東軟教育依托東軟深厚的汽車軟件研發經驗和產業影響力，軟積極響應國家戰略，聚焦產業信息化、國產化趨勢，基於TOPCARES教育學理論，以鴻蒙、銀河麒麟操作系統和國產芯片為基座，搭載豐富的鴻蒙特色教學課程及產業級實訓項目，打造 「崗課賽證」融通一體化的鴻蒙OpenHarmony信創實訓室產品，符合國家信創實訓室、智能座艙實訓室標準，旨在培養具備創新思維和實際操作經驗的國產化信創技術人才，為合作院校賦能。 實訓室基本情況 面向企業崗位：鴻蒙應用開發工程師、鴻蒙硬件開發工程師、鴻蒙嵌入式開發工程師、Java開發工程師、Web前端工程師、移動應用開發工程師等適用專業：高校計算機與軟件方向相關專業課程產品：鴻蒙應用開發、鴻蒙設備開發、程序設計基礎（C 語言）、單片機原理與應用、SpringBoot框架技術5門課程項目產品：鴻蒙智能座艙系統、OpenHarmony智能汽車ECU系統、駕駛員信息中心（DIC）系統、車聯網後台管理系統4個綜合項目智能硬件：鴻蒙OpenHarmony智能座艙系統台架（服務器搭載銀河麒麟國產化操作系統）技能競賽：一帶一路暨金磚國家技能發展與技術創新大賽「汽車智能網聯」賽項技能證書：「1+X」JavaWeb應用開發職業技能等級證書適用場景：專業教學、綜合實訓、競賽訓練、展覽展示 基於智能座艙產業背景，將智能座艙系統與計算機專業人才培養貫穿結合，學生從專業學習的初始階段就能全面瞭解計算機行業特色、職業能力要求、崗位成長路徑。 實訓室四大特色 本實訓室融入鴻蒙特色支持國產化教學。國產自主可控技術教學基座，基於鴻蒙OpenHarmonyOS、鴻蒙開發板、銀河麒麟操作系統和國產海思HI3861芯片，培養信創產業創新型人才。 與行業接軌涵蓋企業前沿技術。源於真實產業項目，將新興技術融入實踐教學，涵蓋「智能座艙、OpenHarmony、ArkTS、BMS、無鑰匙解鎖車門、遠程控制、MCU」等最新技術，全方位對標企業用人需求。 基於東軟特色TOPCARES教育方法學，將產業級項目拆解為進階式項目體系，由淺入深、由易到難，幫助學生循序漸進地進行實踐能力的鍛煉與提升。 此外，本實訓室軟硬件兼備，實現有形有態的實訓場景，讓學生對智能座艙項目的行業背景與業務邏輯有更深入的理解，增加學習興趣。採用同一業務場景項目貫穿完整教學週期的課程體系設計，幫助學生更好地理解業務，掌握技術路線，從而提高學習達成率，在學習過程中獲得更多的成就。